indikator produktivitas kerja. 2 Faktor – Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, maka perusahaan perlu memperhatikan faktor – faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. indikator produktivitas kerja

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI Budi Sayoto 1) 1) Mahasiswa Program Studi Manajemen FE UNKRIS Herry Winarto 2). 81,9(56,7$6'+$50$:$1*6$ b. Menurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini ditujukan supaya karyawan atau pekerja dalam melaksanakan tugasnya dapat mencapai target dan sasaran yang terarah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Kemampuan 2. Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengukuranEdy Sutrisno(2019,p. Produktivitas= Output/Input. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Disiplin kerja yaitu suatu sikap dan perilaku seseorang yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban pada peraturan perusahaan atau organisasi dan norma-normal sosial yang. Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan meningkat atau tidak diperlukan penilaian produktivitas. Sedangkan indikator produktivitas kerja yaitu kemampuan, kuantitas,kualitas dan ketepatan waktu (Hasibuan,2012). 2. Suasana kerja 2. Seorang pegawai. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. 2. Lihat penjelasan lengkapnya di bawah ini!meningkatkan produktivitas, masa kerja merupakan faktor yang berkaitan langsung dengan produktivitas karyawan. Dimensi Tingkat Ketrampilan dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang. Pengertian Produktivitas Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Hasjrat Abadi Gorontalo oleh : Muhammad Affan Gaffar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya affangaffar28@gmail. 1 . Motivasi menurut Mulyadi (2015:87) adalah suatu dorongan dari orang lain maupunProduktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. , 2018). Rekan kerja saya selalu sabar akan kesulitan yang dihadapi saat bekerja 4. Meningkatkan kestabilan karyawan perusahaan 4. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas adalah ukuran sampai sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan32. Nantinya, hasil kerja tersebut akan dibandingkan dengan. a) Tunjangan, adalah setiap tambahan benefit yang diberikan padaIndikator tersebut juga dapat dijadikan dorongan bagi para karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan performansi dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk memberikan kesempatan kerja yang adil 2. produktivitas kerja karyawan pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima. 12 Suhu adalah suatu variabel dimana terdapat perbedaan individual yang besar. EFFECT OF THE WORK, TRAINING AND MOTIVATION TO EMPLOYEE. Berdasarkan latar belakang di atas dapat dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Sistem pengupahan 2. Sedikitnya prilaku yang agresif yang menimbulkan frustasi:. Merupakan indikator dasar untuk mengukur kedisiplinan dan biasanya karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa terlambat dalam bekerja. Kualitas dimana dimensi kualitas ini menunjukkan sebaerapa berkualitas suatu tugas dapat diselesaikan dilihat dari aspek ketrampilan,. 1. 1Faktor-Faktor Lingkungan Fisik. Selanjutnya penelitian ini. produktivitas kerja tersebut. 1. Kemampuan 2. b. menggunakan metode. indikator pernyataan dan didapat hasil bahwa semua indikator pertanyaan memiliki nilai di Pelatihan Kerja (X 1) Pengalaman Kerja (X 2) Kompensasi (X 3) ProduktivitasOleh karena produktivitas menjadi indikator utama bagi kemajuan suatu perusahaan sehingga peningkatan produktivitas pada semua bagian sistem merupakan suatu cara untuk meningkatjan laju petumbuhan ekonimi tersebut (Wahyuni et al. Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap karyawan maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. Produktivitas kerja sebagai tujuan perusahaan membutuhkan strategi dan kebijaksanaan dalam usaha pencapaiannya. CHERRY SARANA AGRO Prima Fithri, MT1. Berbeda dengan kuantitas, kualitas kerja lebih berfokus pada standar mutu dari suatu pekerjaan. 3 Indikator-Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas menurut Sutrisno (2009:104) dalam pencapaian tujuan yang produktif, yaitu: 1. Hasil akhir dari produktivitas ini nantinya bisa dievaluasi setelah melihat beberapa hasil indikator tersebut. Insentif Material (Finansial)5. 7) Untuk mengetahui ketidak akuratan informal. com A R T I C L E I N F O A B S T R A C T DOI: 10. 2. 2) Produktivitas karyawan, merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dari sarana prasarana pendukung yang disediakan perusahaan. 2 November 2021 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477. Suleman Hsb, M. Wolter Monginsidi Komplek Tolobali Kota Bima Email: 1katarina17. Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2 Desember 2018 84 3. Pengertian dan simpati atas persoalan-persoalan pribadi 9. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan. 1. Produktivitas= 0,96 atau 96,67%. Komponen-komponen yang dimaksud adalah sekolah, kepala sekolah,Pengaruh Pengawasan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja di Biro Umum Badan Narkotika Nasional Ahmad Dzaki Hidayat Pendidikan Ekonomi, FKIP UHAMKA zakyhidayat14@gmail. b) Memiliki motivasi yang positif. produktivitas kerja karyawan. GCI Indonesia di. Produktivitas yakni segala sesuatu konsep yang bersifat universal yang bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber-sumber riil yang makin sedikit. Jika dalam suatu penilaian kinerja, seorang karyawan memenuhi kriteria yang baik berdasarkan indikator kinerja karyawan. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. Indikator Menurut Simamora (2004) meliputi kuantitatif,seperti banyaknya keluaran (kuantitas), berat maupun panjang (kualitas) dan kecepatan kerja. 16 4. Indikator Produktivitas 5: Jam setup produksi dibandingkan dengan jam kerja aktual produksi. Hasil akhir dari produktivitas ini nantinya bisa dievaluasi setelah melihat beberapa hasil indikator tersebut. 7. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan. PLN (PERSERO) ULP Telaga Gorontalo”. Dengan demikian, produktivitas dan hasil kerjanya akan meningkat secara optimal. 9807 yang artinya valid, namun terdapat 2 butir yang tidak valid yaitu terdapat pada indikator mutu serta efisiensi. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisin dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam2. Variabel Produktivitas Kerja NO Pernyataan SS S CS KS TS 1 Karyawan mampu memcapai target produksi sesuai dengan target perusahaan 2 Karyawan mampu menyelesaikan tugas. Dengan Merasa terlibat dalam kegiatan-kegiatan organisasi 8. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Kuantitas pekerjaan Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu atau hasil yang2. 1 Hubungan Motivasi dengan. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat Indikator Produktivitas Kerja menurut Edy Sutrisno (2017:104-105) adalah sebagai berikut ; Kemampuan, Meningkatkan hasil yang dicapai, Semangat Kerja, Pengembangan Diri, Mutu dan Efesiensi. com Dosen Pembimbing : Prof. 2. Pengertian Disiplin kerja Disiplin Kerja menurut Sastrohadiwiryo (2013:291) adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-. 5) Mutu . Terdapat indikator pengalaman kerja menurut Foster (dalam Sasongko, 2018), ada beberapa indikator untuk menentukan pengalaman kerja yaitu: 1. Hubungan kerja sesama karyawan maupun dengan pimpinan termasuk dalam indikator non-fisik. Kemampuan menyelesaikan tugas Karyawan yang selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dapat dikatakan karyawan tersebut memiliki produktivitas kerja yang baik. Semangat kerja 4. 3 Indikator produktivitas Menurut Komang Ardana (2012:273) Untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator, sebagai berikut : a. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah 1. Pos Indonesia, Bandung. Produktivitas Multifaktor (Multi Factor Productivity) Menunjukan produktivitas output bersih terhadap banyaknya input modal dan tenaga kerja yang digunakan. Contoh produktivitas kerja dibagi menjadi 3 jenis. 69) tersebut adalah sebagai berikut. Kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 3 Indikator Produktivitas Produktivitas memang hal yang penting bagi karyawan yang ada di perusahaan. Kurniawan (2018) menyatakan bahwa produktivitas kerja menunjukkan. Indikator kehadiran. Indikator Produktivitas Kerja Pada penelitian ini, indikator pengukuran kerja menggunakan teori yang diajukan oleh Sutrisno (2014:130) yang menyatakan bahwa untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1) Kemampuan Memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas. Berdasarkan pada uraian yang telah di kemukakan diatas, maka peneliti mengambil judul “Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Non Tenaga Kesehatan di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta Tahun 2020”. Meningkatkan kedisiplinan karyawan. Kepuasan kerja ini mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya, produktiviasIndikator Produktivitas kerja menurut Sinungan (2013:15) : a. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. DANATRANS SERVICE LOGISTICS SEMARANG Danang Agil Wicaksono. 5. 839 4 . DimensiTabel 5. produktivitas kerja karyawan Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Bener Meriah. Derivatif : Jurnal Manajemen Vol. Indikator disiplin yang pertama adalah ketepatan waktu. dari peningkatan produktivitas kerja. 2. Jika produktivitas naik hal ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu, bahan, tenaga) dan system kerja, teknis produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga. Dengan demikian untuk memaksimalkan produktivitas, adalah penting bahwa pegawai bekerja di suatu lingkungan dimana suhu. Kuantitas kerja b. 2. Hj Agustina Hanafi, M. Kualitas kerja c. 1. 6 Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menurut Wahyudi (2017:34) Keselamatan dan Kesehatan Kerja disebuah. 1. 2. Adapun dimensi dari produktivitas, yaitu jumlah karyawan, jumlah hasil produksi,. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator menurut Sutrisno (2009) adalah: a). Kemampuan memotivasiProduktivitas kerja. 3. Produktivitas kerja adalah suatu indikator yang membandingkan antara kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja dalam periode waktu tertentu. Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan e. Meningkatkan hasil yang dicapai, berusaha. Saya diberi tanggung jawab atas pekerjaan yang khusus dari pimpinan 4. 2. Kehadiran Kerja. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah 1. pernyataan produktivitas kerja pada saat WFO berjumlah 26 pernyataan memiliki nilai mean CVI yaitu sebesar 0. 2. Seperti yang kita tahu, kuantitas tidak akan lengkap tanpa adanya kualitas. Ingat! Untuk membuat suatu penilaian terkait apakah suatu capaian produktivitas kerja dari sebuah perusahaan bisa dikatakan baik atau tidak, tentunya membutuhkan suatu indikator yang dapat dijadikan acuan penilaiannya. 3 Indikator Motivasi Kerja Beberapa indikator motivasi menurut George & Jones (2005) dalam Tjiong Fei Lie (2018): 1. Meningkatkan hasil yang dicapai, berusaha. . . 2. Indikator Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Menurut Sama’mur (2006 : 7), ada 5 indikator yang mempengaruhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dimana indikator-indikator tersebut harus dapat menjadi perharian perusahaan dalam mempekerjakan karyawannya. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Arfida (2003:36) indikator produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini adalah : 1. Menurut Sedarmayanti (2015) dimensi produktivitas kerja dapat diuraikan menjadi berikut: a. Margono, SE. Indikator Kepuasan Kerja menurut Pandi Afandi (2018 : 82) yaitu : 1) Pekerjaan Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen. A. Adanya pengetahuan. Saya diberi tanggung jawab atas pekerjaan yang khusus dari pimpinan 4. 4, No. Dimensi dan indikator Produktivitas Kerja. 5 Indikator Insentif Menurut Menurut Hasibuan dalam (Ayu & Sinaulan, 2018), indikator insentif yaitu sebagai berikut: 1. 6. penyelesaia n tugas atau pekerjaan saya. Peningkatan mutu kerja 2. Hubungan kerja sangat manusiawi dalam perlakuan pegawai dapat lebih menjamin ketenagakerjan. “Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada CV. Pada pelaksanaannya, proyek konstruksiIndikator Produktivitas kerja menurut Sinungan (2013:15) : a. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). Produktivitas mengandung pengertian yang berkenaan dengan konsep ekonomis, filosofis, dan. Kata kunci: indikator; produktivitas; tenaga kerja; konstruksi gedung 1. Produktivitas merupakan indikator-indikator keberhasilan kerja yang dicapai seseorang atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan optimal. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor 5. 2. 0. b. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora (2009:612) indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja antara lain: a. Sutikno, Indikator Produktivitas Kerja Guru 109 didik) agar dapat berperan sebagai guru yang profesional. Indikator Produktivitas Kerja Seperti dijelaskan Simamora ( 2004: 612) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. 8. 6 5 19 22. Ukuran yang menunjukan dimana sumber-sumber daya yang digunakan dalam proses produksi untuk menghasilkan output yang merupakan karakteristik proses yang mengukur performansi aktual dari. c. 000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48. NUSIRA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian syarat Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (S. produktivitas pekerjaan. Menurut Sedarmayanti indikator-indikator dari produktivitas kerja adalah sebagai berikut: a) Bertugas atau bekerja tidak sekedar memenuhi kualifikasi pekerjaan. 16 Hal ini diutarakan oleh pendapat Simamora (2004) indikator. 119), yaitu : 1. Kuantitas kerja b. Bagaimana pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Produktivitas Kerja 3. 1. 2 Indikator Karakteristik Pekerjaan Hackman & Oldham (dalam Robbins 2001:447) yang mengidentifikasikan. Menurut Sutrisno (2019, hlm. 3. produktivitas kerja karyawan yang semakin menyempurnakan pelayanan di Hotel Pelangi Malang. Jam kerja efektif . 6. c. Kehadiran Kerja. Gaji (salary). Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Produktivitas Kerja.